上海临港漕河泾人才有限公司的相关负责人详细介绍了公司的发展历程,以及公司“科创+人才”双轮驱动的特色服务体系,并总结归纳了用人成本、人才引流渠道、留住人才措施等企业最关心的人才问题英皇体育。
随后,王宇翀、王向导、干文华、卢竑昱等委员围绕课题先后发言,他们建议,人才高地建设的关键在于如何做到把高水平人才引得进英皇体育、留得住、用得好。希望相关部门能打好“引才”与“留才”的组合拳,优化人才发展的生态环境,多关注青年人才的“生活事”,实现人才工作“增数”与“得心”有机统一,为区域经济社会发展提供强有力的支撑。
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